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“新西安人”择业观念调查:53人中近七成钟情“国字号”

2018-06-13 00:55来源:西安头条浏览量:

当前,西安无疑成为全国“人才大战”焦点城市,而安居乐业是留住人才的根本所在。” 无论是对国家而言还是对西...

“户籍·人才新政”调查之三

当前,西安无疑成为全国“人才大战”焦点城市,而安居乐业是留住人才的根本所在。

西安就业方面存在哪些问题亟待解决或改善呢?人才涌进,西安就业竞争将愈发激烈,未来几年,大西安建设中经济发展和就业趋势会发生何种变化?未来大西安发展和就业的出路又在哪里?

记者对大专(含高职)以上的60名学历落户的新西安人进行调查访问,接受调查的有效人数为53人,其中,男性占比56%,女性占比44%;大专(含高职)学历占比28%,本科占比60%,硕士研究生以及博士研究生以上的占比12%。

调查结果显示,选择党政机关公务员的择业率为19.35%,毕业后选择学校(中小学和高校)、科研单位的占访总人数的16.89%,就业首选国家各类事业单位的占比15.78%,择业首选国有大中型企业的占比14.35%,选择外资企业的占比9.63%,而大学毕业后选择民营企业、股份制企业和小微经济的占比19.28%,自主创业或者其他类占比4.72%。

“本硕连读毕业后,我首选能与专业对口的党政机关,其次是国有企事业单位。”昨日,从兰州交通大学硕士研究生毕业的李珂女士坦言,上个月她刚参加完西安市事业单位编制统一考试,报考的是碑林区政府的一个综合岗位,目前正在等待笔试结果。

连日来,记者在相关部门和专家、学者支持下,对此次新政学历落户的53人进行就业观念调查访问,结果显示,大学生(含在校生)就业选择公务员、国有企事业单位或科研、高校的占到受访总人数的近七成,而选择民营经济、小微经济领域的不到两成。

记者调查

大学生就业首选民营和小微经济的不到两成

20多岁的李珂老家在甘肃兰州,在兰州交通大学本硕连读,2017年7月从工业工程专业毕业。

“我一直梦想能成为西安人,我的好几个同学借西安户籍和人才新政契机落户西安了。”李珂称,上个月她落户到了西安,今年参加西安3次公务员和事业编制统一考试,主要意向单位是国家党政机关公务员或国家事业单位。

“5月我刚参加西安市事业编制统一考试,报考碑林区政府部门的一个综合岗位。”李珂希望自己此次能如愿以偿。

而李珂同班的一个硕士研究生殷同学,在西安高新技术开发区选择一个股份制企业工作,已经上班有一年多了,殷同学的就业观念是先生存,提升自己再找机会跳槽。

无独有偶,提起就业时的想法,从西安工业大学计算机专业本科毕业、已工作十多年的李琳女士坦言,最初,她的就业理想单位是专业对口的国有企事业单位包括公务员,但一直没能如愿,就在西安一家民营公司工作了一年半。后来老家金融单位招录正式在编职员,在父母劝说下,她从西安返回老家延安,凭借实力和一年多的工作经验,进了当地一家金融单位。

6月1日至9日,记者对大专(含高职)以上的60名学历落户的新西安人进行调查访问(具体数据见上图),综合分析数据后,记者发现,当前大学生择业首选的还是以公务员、国有企事业单位和学校以及科研单位为主,占受访人数的66.37%,而选择民营经济和小微经济的仅19.28%,也就是说选择民营或者股份制企业以及小微经济行业的不到两成。

专家分析

一季度人才供需竞争指数1:47.8

青年人“有岗不就”现象依然明显

“大量人才涌进西安,就业竞争将愈发显得激烈,面临的就业形势将更加严峻。”西安交通大学公共政策与管理学院副教授、西安交通大学·自贸区研究院院长助理梅红女士说,“目前,在我们的民营经济、小微企业还没有迅速发展壮大的情况下,我们的绝大部分大学生和家长就业观念主要还局限在党政机关、国有企事业单位、高校、科研院所等等,实际上这类单位就业的压力越来越严峻。”

梅红以所在的西安交通大学一次的内部招聘行政人员为例。当时,学校内部网招聘信息挂出一周,且招聘要求非常高,如硕士毕业生以上才有资格报考等,10年前,一个岗位几十个人“抢”,而现在一个岗位有上百个甚至数百人来“抢”。

陕西省社会科学院社会学所助理研究员聂翔分析指出,总体上,西安“人才新政”等在短期内将会让原有的就业结构矛盾更加激烈,特别是优质岗位的竞争更加激烈,但是否逐渐转向中低层就业岗位尚待进一步研究观察。

聂翔通过调研分析发现,当前就业方面暴露出四大主要问题:

一、高薪酬待遇的岗位竞争非常激烈。据智联招聘公布的《2018年春季西安雇主需求与白领人才供给报告》,西安市一季度人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为47.8,意味着平均有47.8人竞争一个工作岗位,竞争激烈程度在监测的全国37个城市排名第6位,从就业岗位所处的行业看,房地产、建筑、建材、工程行业竞争最为激烈,其次是计算机软件行业,表明户籍新政引进的高学历人才,普遍求职于薪酬待遇较好的工作岗位,但是高薪酬的就业岗位短时间难以增长,造成中高端素质人才的竞争非常激烈。

责任编辑:小编兔子

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